中国历史上第一套发电机组、第一台万吨水压机、第一台双水内冷发电机、第一台2030热轧机、第一台精密磨床，这些中国历史上里程碑式的装备机器都有着同一个品牌：上海电气。

“创新是企业发展的源泉”。上海汽轮机有限公司工会在“三创新”活动中，注重发挥团队的优势，通力协作，为推动企业技术进步，提升企业自主创新能力作出了积极的贡献。主要做法是：创新班组，增强细胞的活力；创新成果，增强企业的实力；创新能手，增强职工的能力。

2006年上海电气职工技能大赛活动形式再出新招；工作再创新高。一在竞赛组织形式上；形成了“上海电气“李斌杯”职工技能大赛”、“上海电气solidworks三维设计大奖赛”和“‘李斌杯’上海市数控机床操作大奖赛暨第二届全国数控技能大赛选拔赛”三大竞赛竞相开展的盛况，仅“李斌杯”职工技能大赛”就设有25个比赛工种和33个技术等级。二在竞赛选手组成上；来自上海电气系统的87家企业和外系统的26家企业的1890名职工分别参加了三大竞赛活动。其中：女选手236名，占参赛选手总数的17.6 %，务工人员182人，占参赛选手总数的13.6%，具有大专以上学历的参赛选手共有419名，占参赛选手总数的31.4%。专业技术人员411名，占参赛选手总数的30.7%。三在竞赛效果取得上；经市劳动技能鉴定中心考核认定,“李斌杯”职工技能大赛”合格人数692名，合格率为 59.15 %。其中有51名选手被晋升为技师。

上海电气集团印刷包装机械有限公司工会坚持把工会履行维护职能的着立点夯实在以创新发展为根本的源头维护上，引导企业工会以技术创新为载体，提升职工整体素质，在发展企业的同时实现职工职业生涯的发展，实现企业和职工的同向发展。在实践中，他们一是坚持创新理念，将“技术工人也是人才”的理念贯穿企业发展的始终；二是不断创新载体，搭建多种平台，为职工提供培训、锻炼和施展才华的机会，实现对自身劳动就业权的保护；三是勇于创新内容。结合企业人、财、物等客观条件，创新活动求新求实。四是创新方式。结合产品搞创新，把职工创新能力凝聚到企业发展中来，体现在岗位生产过程中。2006年职工创新活动在2005年基础上再创佳绩，经企业和公司二级把关和专家评审，涌现出年度创新积极分子66名，其中一线职工42名；实现年度优秀创新项目47项，其中一线职工岗位技术创新33项。

李斌数控技术工作室、金德华电工技术工作室、赵黎明焊接技术工作室……以李斌技师学院为基地，以“李斌杯”技能大赛为载体，在李斌精神的鼓舞下，“千万个李斌在成长”，一支忠诚企业、甘于奉献，技艺精湛、素质优良技术工人队伍正在上海电气（集团）总公司形成。昨天又有12名“李斌式职工”和10个“李斌式班组”登上上海电气领奖台。