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上海市机电工会——推进职工技能不断登高 促进职工技术不断创新
发布者：机电工会 | 发表时间：2007-09-11 11:43
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上海电气是我国机械装备工业的重要基地，是上海经济发展的重要支柱。近年来，机电工会紧紧围绕上海电气新一轮发展总目标，深入学习和贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，组织广大职工，深入开展以“学李斌、推进高技能职工队伍建设”为主题的技能登高活动。去年，上海电气职工技能登高活动首次形成了“上海电气“李斌杯”职工技能大赛”、“上海电气solidworks三维设计大奖赛”和“‘李斌杯’上海市数控机床操作大奖赛暨第二届全国数控技能大赛选拔赛”三大竞赛同步开展的盛况，共有1890名职工分别参加了三大竞赛活动。呈现多赛并举有特点、千人参赛有气势、技能登高有成果，达到了大赛预期目标，赢得良好反响。经考核，其中有700多名职工获得国家和社会保障局颁发的高级工以上技术技能证书，52名参赛选手由于比赛成绩优秀,被上海市劳动和社会保障局破格晋升为技师。截止2006年9月数据统计，上海电气高级工以上技术工人有7423人，占技术工人总数34802人的21.33%，较2003年的14%比例提升了7.33个百分点，连续三年实现高技能职工比例每年3%的递增速度。大赛对推动上海电气职工技术技能登高发挥了积极的重要作用，“李斌杯”职工技能大赛已成为上海电气集团提高职工技术技能素质的重要载体。
近年来，上海电气职工技能登高活动的开展呈现出领域范围逐年拓宽，内涵层次逐年提升的特色：
一、多赛复合，各方融合，“李斌杯”品牌效应进一步提升
以上海电气“李斌杯”职工技能大赛为基本形式的职工技能登高活动形成了多赛复合、相得益彰之势。5月18日“2006上海电气‘李斌杯’职工技能大赛”、“上海电气solidworks三维设计大奖赛”和“‘李斌杯’上海市数控机床操作大奖赛暨第二届全国数控技能大赛选拔赛”三大竞赛在上海电气李斌技师学院同时拉开帷幕。在这个时段内，多项赛事集中，既有市级比赛，又有电气集团系统内的比赛，还有企业内部的技能比赛和技术演练，群众性技术练兵、技术比赛呈现形式多样，内容丰富，企业组赛工作积极，职工参赛热情高涨，形成了职工技术比武的“黄金赛季”。
在各项赛事运作过程中，各单位、各部门和全体工作人员以弘扬李斌精神，树立岗位学习、终身学习、岗位成才、终身奉献的爱岗敬业精神，不断提高自身的思想素质和技能素质”这一主题，信息相互传递联通、资源相互弥合利用、工作相互补台融合、成绩相互鼓励共勉，团队精神在大赛整个过程中得到了锤炼和体现。为不断丰富“李斌杯”职工技能大赛品牌内涵，使“李斌杯”技能大赛成为广大职工学技术，学本领，比武竞技，技术交流的宽阔平台作出了积极努力。在大赛的平台上，无论是蓝领、灰领还是企业管理人员，都能在这里一展才华；无论是刚进单位不久的大学生、劳务工，还是在企业工作多年的老师傅、工程师，都能在大赛中不断学习新知，锤炼技能。进一步激发了广大职工学习李斌精神，在全行业营造了学知识、学技术、学技能的良好学习氛围和企业文化。
二、加强合作，扩大效应，职工技能登高活动层面进一步扩展
职工技能大赛，在指导思想上紧紧围绕企业发展要求和职工发展需求，传承前二届“李斌杯”大赛的成功经验，在继续保持大赛规模效应基础上、不断创新大赛组织形式和谋求大赛效果，除继续保留传统工种技能晋级考核外，加大实施推广技术创新演示，积极构建人才培养制度、科学实施人才应用机制等方面，进一步加强与上海市各有关职能部门和地区的协调和联手、加强与基层企业的协调和联合，进一步调动企业参与大赛宣传、动员和组织工作，充分利用自主资源为大赛承办部分比赛项目的积极性，调动职工参赛的积极性，形成了“上级助竞赛、企业想参赛、职工愿比赛”的良好氛围。
今年，我们与上海市总工会、上海市职业技能竞赛活动组织委员会办公室联合举办的“李斌杯2006年上海市职业技能竞赛数控机床工竞赛暨第二届全国数控技能大赛选拔赛”吸引了虹口、南汇、嘉定、普陀、徐汇、宝山、静安、杨浦、崇明、闵行等各区县工会、烟草、航天、汽车等产业工会、上海市第二工业大学、上海理工大学高职学院、上海工商外国语学院、上海电机学院等16所职业技术院校的152名选手的参加。在全市产生了积极的影响力。
由机电工会、上海电气集团股份有限公司中央研究院和美国solidworks公司联合举办的“2006上海电气solidworks三维设计大奖赛”，标志着上海电气职工素质工程建设的不断推进和深入；标志着上海电气职工技能登高活动的不断创新和优化；已由过去的操作技能型向技术技能型不断延伸；由单一技能型向复合技能型不断延伸；由传统工种的技能比赛向技术工种的技能创新延伸，从而使职工技能竞赛领域更加全方位、多层次，使技能竞赛活动更具吸引力和生命力。职工职业发展空间更加广阔，更加全面；职工技能的掌握和应用与企业的发展联系的更加紧密，更为有效。形成了上海电气全面推进职工素质工程建设，加快现代装备制造业发展态势。
三大技能比赛的成功举行，不但在企业和职工中进一步营造了加快培养“先进制造业”急需高技能、复合型人才的良好氛围，为推动人才队伍协调发展做出了贡献。同时使职工技能登高的领域更加广泛、发展空间更加广阔。
三、拓展领域，深化内涵，职工技能登高活动形式进一步更新
2006“李斌杯”职工技能大赛, 就参赛单位、参赛人数、竞赛工种、考核等级和涉及的行业均创上海电气技能大赛历史新高。呈现出以下特点：
1、保留传统通用工种。继续将车工、铣工、电焊工、冷作工、维修电工等企业常见工种列为比赛项目，使大赛继续成为通用工种职工技能不断登高绿色通道。
2、智能型工种内涵升级。数控机床操作工成为今年各参赛工种人数最多的项目，达到150人。根据数控机床在企业的应用现状和普及率的不断提高走势需求，今年我们首次新增了数控机床维修参赛项目，进一步强化了大赛的针对性和有效性。
3、行业特有工种成为大赛新亮点。在认真做好’2006李斌杯职工技能大赛前期调研基础上，我们根据集团内企业的生产实际与行业特点，将行业特有工种，如：内燃机装试工、低压电器装配工、电机嵌线工、机加工生产线、电机装配工、绝缘处理浸渍工、叉车驾驶等一批特有工种纳入大赛内容，使职工技能大赛更贴近生产，各吸引职工，更富有特色。
4、计算机类和管理类比赛项目规模扩大。今年的计算机类比赛项目在去年基础上增加了网页设计制作员和数码影像技术员两项目，使IT类竞赛项目增加到了6个，使内容更加丰富，涉及更加广泛。今年大赛还首次向企业管理人员工作技能的提高延伸，专设了科技英语、财务分析两个项目，从而使参加今年技能大赛的技术管理人员占到了选手总人数的近三分之一。实现了技术工人技能登高活动向工程技术人员、管理人员的技术技能登高延伸。
5、项目设置与集团科技创新发展战略目标紧密结合。大赛IT项目中的SolidWorks项目的比赛内容设置与上海市机电工会、上海电气中央研究院和美国SolidWorks公司联合举办的“SolidWorks大奖赛”内容相衔接，为全面有效提升集团科技人员自主创新能力和数字化设计能力搭建了一个宽阔的学习和提高平台，受到了企业普遍欢迎。
四、广泛开展职工技术创新活动，不断提升职工技术创新能力
提高职工技术技能水平是激活企业创新之源，提升职工技术创新能力是发展企业创新之本。职工技能素质的提高，不但为企业经济发展和技术创新奠定乐基础，更为广大职工积极投身技术创新活动树立了信心和勇气。
在总公司党委的领导下，机电工会在广大职工中先后开展了“培育百项创新成果、百名创新个人，争创十佳优秀成果、十佳优秀个人立功竞赛活动”（简称“双百双十”）；“创新成果、创新班组、创新能手评选展示活动”（简称“三创”活动），组织动员广大职工热爱岗位、立足岗位，通过岗位创新劳动，积极开展技术创新活动主动应对和化解企业发展过程中的各种困难，疏通发展瓶颈，通过不断创新，形成创造机遇、把握机遇、形成机遇；培育发展、促进发展、加快发展的企业良好发展态势。在各级企业的精心组织下，在广大职工的踊跃参与下，二大创新竞赛活动在活动设定时间内取得了圆满成功。经各管理部对所属企业申报项目的筛选和专家评审组的评审，并报竞赛组委会审核批准，两大创新竞赛活动共产生189项先进创新成果和158名创新能手、52个技术创新团队。并通过无记名投票产生“十佳”。
二大创新活动的开展激发了职工的创新热情，挖掘了职工的创新才能，承认了职工的创新价值，开拓了职工的创新舞台。创新活动的开展和职工创新活动的参与，相互融合形成“价值”。各单位在活动组织推进工作中坚持突出竞赛活动的“三个性”（群众性、创新性、实效性），深刻把握竞赛活动的三个点（着眼点、着力点、立足点），以发展为导向，以市场为中心，以职工为主体，以项目为突破口，深入宣传和广泛组织职工群众结合岗位、立足岗位，围绕降本增效、产品质量、产品功能、新品开发，开展合理化建议，小改小革和技术攻关，技术竞赛和技术创新活动。例如：上海柴油机股份有限公司、上海电机厂、上海汽轮发电机等单位坚持开展群众性合理化建议，广泛采纳来自职工中的创新金点子，采取招贤揭榜等形式，组成项目攻关队，课题组开展技术创新活动。上海锅炉厂有限公司博采众长，把来自职工中的先进操作法编辑成书发给每一个职工，积极宣传和推广职工技术创新先进经验，使之成为企业发展的生产力，同时为广大职工提供参与技术创新的先进技能。纵观二大竞赛中所涌现的创新成果，全面展现了上海电气技术创新活动在各个层面的广泛开展，形成了在原始创新引进吸收消化型创新、集成创新和技术改进创新多元化创新领域的技术创新。本次二大竞赛荣获“十佳”的项目和个人大多都是有自主知识产权和专利登记，有些项目在上海市和全国还获得过获奖证书。更重要的是二大竞赛被推荐的项目均已实现技术产品化，创新项目已成功转化为企业现实生产力，新产品在市场已占据一定份额，并已产生可直接计算的社会效益和经济效益，成为企业当前发展的主导产品。 在新的一年，我们仍然要坚持以科学发展观为指导，牢固树立技术工人也是人才的观念，始终把提高职工的技术技能素质放在突出位置，并作为一项重要的战略任务抓紧抓好，大力开展职工技能不断登高活动，力争今年不但实现高级技术工人25%的目标，更重要的是不断提高广大技术工人的岗位创新劳动能力，为加快推进装备制造业发展作出新贡献。
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东方网